"....
1. Phạm vi và đối tượng:
Những người được tuyển dụng bổ nhiệm vào ngạch viên chức là những người được giao giữ một nhiệm vụ thường xuyên, làm việc trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước phải thực hiện chế độ thử việc.
2. Tiêu chuẩn đối với người thử việc (hợp đồng lần đầu):
Những người được tuyển dụng vào làm việc phải thực hiện chế độ thử việc và phải hoàn thành các tiêu chuẩn sau:
- Thực hiện theo Nghị định 116/2003/NĐ-CP ngày 10-10-2003 của Chính phủ “ về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức trong các đơn vị sự nghiệp của nhà nước”.
- Thực hiện nhiệm vụ, nội quy, quy chế làm việc của đơn vị, thực hiện chế độ trách nhiệm của vị trí được phân công.
- Bổ sung và củng cố các kiến thức kỹ năng theo yêu cầu về trình độ, hiểu biết của ngạch sẽ được bổ nhiệm.
- Thực hiện các chế độ chính sách và các quy định có liên quan đến công việc và vị trí công tác.
- Thực hiện các công việc của ngạch viên chức sẽ được bổ nhiệm vào các công việc sẽ được phân công.
3. Thời gian thử việc đối với người được tuyển dụng ngày 01-9-2010.
Hợp đồng làm việc lần đầu (thử việc) có thời gian bằng thời gian thử việc ứng với mỗi loại viên chức.
- Đối với viên chức loại A: bao gồm những người được tuyển dụng vào ngạch có yêu cầu chuẩn trình độ giáo dục đại học trở lên (cao đẳng, đại học…); thì thời gian thử việc 12 tháng.
- Đối với viên chức loại B: bao gồm những người được tuyển dụng vào những ngạch có yêu cầu chuẩn là trình độ giáo dục nghề nghiệp (trung học sư phạm) thì thời gian thử việc là 6 tháng.
- Đối với viên chức loại C: bao gồm những người được tuyển dụng vào những ngạch có yêu cầu chuẩn là trình độ giáo dục nghề nghiệp (Ytá) thì thời gian thử việc là 3 tháng.
Hết thời gian thử việc, người thử việc phải viết bản tự nhận xét kết quả thử việc theo nội dung sau:
+ Về phẩm chất đạo đức;
+ Về năng lực, trình độ và kết quả làm việc, học tập trong thời gian thử việc;
+ Về ý thức tổ chức, chấp hành kỷ luật, nội quy, quy chế của đơn vị;
+ Về việc chấp hành chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng và Nhà nước.
- Người thử việc bị thi hành kỷ luật từ hình thức cảnh cáo trở lên thì người đứng đầu đơn vị sử dụng viên chức báo cáo người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức ra quyết định bằng văn bản chấm dứt hợp đồng làm việc.
- Người thử việc không đạt yêu cầu thử việc thì người đứng đầu đơn vị sử dụng viên chức báo cáo người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức ra quyết định bằng văn bản chấm dứt hợp đồng làm việc trong các trường hợp sau:
+ Viên chức có nguyện vọng chấm dứt hợp đồng làm việc lần đầu trước thời gian thử việc, Hiệu trưởng lập văn bản báo cáo gửi về Phòng Giáo dục và Đào tạo, để Phòng trình Ủy ban nhân dân thành phố ban hành quyết định hủy bỏ quyết định tuyển dụng đối với viên chức có nguyện vọng chấm dứt hợp đồng làm việc lần đầu.
+ Đơn vị sự nghiệp không còn nhu cầu vị trí công việc của ngạch viên chức đang đảm nhiệm, đồng thời không có vị trí phù hợp để bố trí viên chức vào công việc khác;
+ Viên chức không đáp ứng được yêu cầu công việc của ngạch đảm nhiệm.
- Người thử việc bị chấm dứt hợp đồng làm việc sẽ được trợ cấp bằng 1 tháng lương và phụ cấp (nếu có) đang hưởng và tiền tàu xe về nơi thường trú.
4. Chế độ, chính sách đối với người thử việc và hướng dẫn thử việc.
Người thử việc và người hướng dẫn thử việc thực hiện theo điều 20 và 21 Nghị định 116/2003/NĐ-CP ngày 10-10-2003 của Chính phủ “ về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước”.
..."
